Vida

Características del teletrabajo en Argentina

23 de abril de 2021 por Hipotecario Seguros

Tiempo de lectura: 10 minutos

Este modo de trabajo está en su esplendor. Te contamos cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo, qué es, cómo surge y cuál es su normativa. 💻

Características del teletrabajo en Argentina

 

En el marco de la pandemia, hay quienes aseguran que el teletrabajo en Argentina llegó para quedarse. Veamos de qué trata esta modalidad de trabajo, cuál es su origen y cuáles son sus beneficios. 👍


¿Qué es el teletrabajo?


La definición de teletrabajo es simple: es un modo de trabajo, mediante el cual el trabajador ejecuta su labor a distancia, a través del uso de las tecnologías de la información y comunicación (TICs). Es decir, el empleado no está físicamente en una oficina y realiza sus tareas en otro sitio. 👨‍💻


Las características del teletrabajo en Argentina tienen que ver con una nueva cultura del trabajo, un contrato consensual, trabajar por objetivos, la flexibilidad en horarios, el uso de tecnologías (el equipamiento necesario para el trabajo podría llegar a ser previsto por el empleador), cobertura de ART, igualdad de derechos y obligaciones entre teletrabajadores y aquellos que trabajan en la compañía de manera física, y respeto a la privacidad del empleado. 


Tipos de teletrabajo en Argentina


Hay tres tipos de teletrabajo en Argentina y en el resto del mundo. Esta clasificación se realiza de acuerdo a la locación seleccionada para llevar a cabo el empleo:


  • Domicilio: el teletrabajo es realizado en la casa del empleado. Esto se conoce, también, como homeoffice. 🏠
  • Móvil: el trabajador combina su presencia en la oficina con el trabajo en casa.
  • Telecentro: la empresa otorga a sus empleados un lugar acondicionado con la tecnología necesaria para desarrollar sus actividades.


Sea cual sea el tipo de teletrabajo, el empleado tiene los mismos derechos, obligaciones y condiciones laborales que en la oficina central. ⚠️


 Fuente: Unsplash 


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Historia del teletrabajo en Argentina


El concepto de teletrabajo surge en 1973, de la mano de Jack Nilles, físico estadounidense. El origen se dió ante la búsqueda de un modo de inserción laboral en el contexto de la crisis del petróleo. Si bien en ese entonces las tecnologías no eran las que hoy conocemos, con los años el teletrabajo fue tomando más fuerza y llega a su boom en la década del 90, gracias a la aparición de computadoras portátiles y el crecimiento de Internet. 💻🌐


El origen del teletrabajo en Argentina tuvo lugar durante la década de los 90 en un contexto de crisis social. Básicamente, esta modalidad de trabajo nació por la necesidad ante la situación de desempleo de ese momento. Fue en 2001 cuando se creó la Asociación Argentina de Teletrabajo, entidad que tiene como fin acortar la brecha digital, difundir conocimiento sobre el teletrabajo y colaborar en un mundo más justo.


La primera empresa en inscribirse al Programa de Promoción del Empleo en Teletrabajo (PROPET) fue YPF. Dicho programa se creó para dar impulso a plataformas de teletrabajo en empresas privadas, generar estadísticas de teletrabajo en Argentina y mejorar las condiciones laborales para los empleados.


Ley de teletrabajo en Argentina


El Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, sancionado a través de la resolución 54/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación, comienza a regir a partir del 1º de abril de este año. ⚖️


De esta manera, se da inicio a la normativa específica del teletrabajo en Argentina, una cuenta pendiente desde hace tiempo, ya que solamente esta modalidad de trabajo contaba con un conjunto de leyes como la Ley de Contrato de Trabajo (LCT Ley 20.744) y la Ley Nº25.800. Ambas regulaciones no hacían hincapié de manera directa en el concepto del teletrabajo.


Algunas características de la ley de teletrabajo de Argentina son:


  • La posibilidad de que el empleado solicite al empleador volver a realizar sus tareas en la oficina sin que este último pueda negarse,
  • El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral,
  • Entrega, por parte del empleador, del equipo necesario a sus empleadores para desarrollar sus tareas o compensación por el uso de elementos propios,
  • Una jornada laboral que debe ser acordada previamente por escrito,
  • Reintegro de dinero por mayores gastos en conexión o servicios necesarios para trabajar, 
  • Garantía de capacitaciones en cuanto a nuevas tecnologías.


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¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo?


Esta modalidad de trabajo puede ser muy beneficiosa tanto para el empleado como para las empresas con teletrabajo en el país.  👍


Te contamos cuáles son ventajas del teletrabajo:


  • Reducción de costos y tiempo al no tener que viajar a la empresa,💰
  • Disminuye el ausentismo en el trabajo,
  • Colabora en el cuidado del medioambiente al disminuir el tráfico, ♻️
  • Disminuye el estrés,
  • Aumenta la productividad, 📈
  • Equilibra las esferas del trabajo y la personal,
  • Otorga flexibilidad en horarios, 🕐
  • Mayor captación y retención de talentos,
  • Mayor cumplimiento de objetivos.✔️


 Fuente: Unsplash 


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Sin embargo, también hay desventajas en el teletrabajo:


  • Falta de ambiente laboral propiamente dicho, 👎
  • Posibilidad de una desconexión del empleado con la empresa,
  • Aislamiento ante la falta de contacto real con compañeros, ❌
  • Aumento de sedentarismo,
  • Riesgo de trabajar más horas que las debidas.⌛


Teletrabajo en tiempos de covid 19


El auge del teletrabajo en Argentina se dio en el último tiempo, en el contexto de pandemia por covid 19, ya que los empleadores se vieron obligados a optar por esta modalidad ante el confinamiento. De hecho, la legislación del teletrabajo en Argentina se definió durante 2020, año que fue marcado por esta forma de trabajar.


Por eso, la pregunta de muchos es: ¿el teletrabajo llegó para instalarse definitivamente? Veremos qué sucede con la puesta en marcha de la ley de teletrabajo y el fin de la pandemia.


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